El artículo 36 define el trabajo a turnos como: «toda forma de estructura del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la penuria de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de díVencedor o de semanas.»
Para calcular el valía de las horas extras, se realiza una multiplicación entre el valor de la hora ordinaria y el porcentaje adicional correspondiente, según cada categoría de hora extra.
El cálculo se realizará a partir de cuanto valen las horas ordinarias. En caso de que no se especifique falta en el convenio, se concederán períodos de descanso retribuidos equivalentes a las horas extras.
Esta regulación del tiempo de trabajo tiene como objetivo avalar los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente el derecho a tomar una remuneración competición en función de las horas trabajadas y el derecho al descanso.
1. La revisión del salario imperceptible interprofesional establecida en este Positivo decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cuenta anual fuesen superiores a dicho salario exiguo.
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En principio, no, ya que es el empresario el que establece los turnos de trabajo. No obstante, existen ciertos límites u opciones de las personas trabajadoras para intentar cambiar el turno de Indeterminación.
Las horas extras son aquellas horas trabajadas que superan el horario regular establecido por la índole o por un entendimiento profesional. En Ecuador, el horario normal de trabajo es de 40 horas semanales, por lo que cualquier hora trabajada adicional se considera una hora extra.
35 (1)). El artículo 47 del Existente Decreto 2001/1983 establece claramente que si un trabajador trabaja en un descanso semanal o festivo, a el / ella se le debe proporcionar sin embargo horas extras para el 2025 sea un día de fiesta compensatorio o el pago a razón de 175% de la tarifa común. "Cuando, excepcionalmente, por razones técnicas o de ordenamiento, los trabajadores y trabajadoras no puedan disfrutar del día festivo o día de descanso semanal, la empresa está obligada a satisfacer a los empleados, Adicionalmente de los salarios de la semana, por lo menos el 175% de los salarios normales para la horas trabajadas en el descanso semanal o festivo a menos que se proporcione un descanso horas extras en colombia 2024 compensatorio ".
Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Además, cuando se trate de trabajos peligrosos o insalubres no se permite trabajar horas extras. Tampoco se permitirá en el caso de los menores de edad.
Para que una empresa no tenga problemas legales, debe llevar un registro horario que refleje el tiempo Efectivo trabajado por cada empleado. Si este registro no se cumple o se manipula, el trabajador tiene aún más motivos para pedir.